Beneficios voluntarios
La cobertura por accidentes, enfermedades graves y cuidados a largo plazo está disponible para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Sin embargo, los empleados deben tener cobertura para que su cónyuge e hijos la obtengan.
Los beneficios voluntarios son precisamente eso, voluntarios. El costo de estos beneficios es 100%, pagado por el empleado.
Seguro Voluntario de Accidentes
Voya Financial
El Seguro de Accidentes le paga beneficios por lesiones y eventos específicos resultantes de un accidente cubierto a partir de la fecha de vigencia de su cobertura. Puede usar este dinero como desee, incluyendo: deducibles, cuidado infantil, limpieza del hogar, comestibles o servicios públicos. El Seguro de Accidentes es una póliza de beneficios limitados. No es un seguro médico y no cumple con el requisito de cobertura esencial mínima de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Si contrata un Seguro de Accidentes, tendrá acceso al Beneficio de Bienestar, que le ofrece un beneficio anual si se realiza una prueba de detección de salud, independientemente de si ha tenido o no gastos de bolsillo. El Beneficio de Bienestar está diseñado para animarle a mantener un estilo de vida saludable, ya que las pruebas detectan una amplia gama de posibles enfermedades.
| Columna 1 | Col2 | |
|---|---|---|
| Beneficio de tratamiento de emergencia | ||
| Sala de emergencia | $325 | |
| Radiografía | $100 | |
| Atención de urgencias | $250 | |
| Ambulancia terrestre/aérea | $550/$2,400 | |
| Bienestar anual | ||
| Beneficio de incentivo para empleados y cónyuges | $50 | |
| Visitas # | 1 por año | |
| Beneficio de incentivo para niños | $50 por cada niño | |
| Beneficio por fractura (quirúrgico/no quirúrgico) | ||
| Cóccix | $400/$800 | |
| Mano, muñeca o antebrazo | $1,800/$3,600 | |
| Tobillo, pie o rótula | $1,800/$3,600 | |
| Cadera | $3,000/$6,000 | |
| Pierna | $2,500/$5,000 | |
| Costillas | $400/$800 | |
| Cráneo (simple - excepto los huesos de la cara) | $1,400/$2,800 | |
| Omoplato | $1,800/$3,600 | |
| Clavícula | $1,440/$2,880 | |
| Pelvis | $3,200/$6,400 | |
| Seguimiento y fisioterapia | ||
| Beneficio de fisioterapia | $60 hasta 10 por accidente | |
| Beneficio de tratamiento de seguimiento de accidentes | $125 | |
| Muerte accidental | ||
| Empleado | $50,000 | |
| Cónyuge | $25,000 | |
| Niños | $10,000 | |
| Muerte accidental en un transportista común | ||
| Empleado | $100,000 | |
| Cónyuge | $50,000 | |
| Niños | $25,000 | |
| Beneficios por desmembramiento accidental | ||
| Pérdida de ambas manos o de ambos pies o de la visión en ambos ojos | $28,000 | |
| Pérdida de una mano o un pie Y visión en un ojo | $22,000 | |
| Pérdida de una mano y un pie | $22,000 | |
| Pérdida de una mano o un pie | $12,500 | |
| Pérdida de dos o más dedos de las manos o de los pies | $1,800 | |
| Pérdida de un dedo de la mano o del pie | $1,250 | |
| Lesiones cubiertas: luxaciones (quirúrgicas/no quirúrgicas) | ||
| Articulación de la cadera | $2,550/$5,100 | |
| Rodilla | $1,600/$3,200 | |
| Hombro | $1,000/$2,000 | |
| Tobillo o pie | $1,000/$2,000 | |
| Muñeca | $750/$1,500 | |
| Dedo del pie o de la mano | $200/$400 | |
| Beneficios ampliados | ||
| Quemaduras | $1,500-$20,000 | |
| Laceraciones | $60-$800 | |
| Lesión ocular | $200-$400 | |
| Trabajo dental de emergencia | Extracciones $200, corona $400 | |
| Conmoción cerebral | $350 | |
| Tendones, ligamentos y/o manguitos rotadores | $600-$1,600 | |
| Discos rotos (reparación quirúrgica) | $900 | |
| Paciente interno | ||
| Admisión hospitalaria | $1,750 | |
| Hospitalización | $325 | |
| Admisión en UCI | $4,000 | |
| Confinamiento en la UCI | $450 | |
| Cirugía mayor | $2,000 | |
| Dispositivos protésicos (uno/dos o más) | $1,250/$2,000 | |
| Sangre, plasma y plaquetas | $625 | |
| Tarifas por período de pago | ||
| Sólo empleados | $4.15 | |
| Empleados + Cónyuge | $6.63 | |
| Empleados + Hijo(s) | $8.35 | |
| Familia | $10.83 | |
Resumen de beneficios por accidente
Folleto de beneficios de bienestar
Seguro voluntario de enfermedades graves
Voya Financial
El Seguro de Enfermedades Graves paga una prestación global si se le diagnostica una enfermedad o afección cubierta en la fecha de vigencia de su cobertura o después de ella. Puede usar este dinero como desee, por ejemplo: para ayudar a pagar gastos no cubiertos por su plan médico, pérdida de ingresos, cuidado infantil, viajes, atención médica domiciliaria o cualquier gasto doméstico habitual. El Seguro de Enfermedades Graves es una póliza de beneficios limitados. No es un seguro médico y no cumple con el requisito de cobertura mínima esencial de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio.
Si se inscribe en el Seguro de Enfermedades Graves, tendrá acceso al Beneficio de Bienestar, que ofrece un beneficio anual si se realiza una prueba de detección de salud, independientemente de si ha tenido o no gastos de bolsillo. El Beneficio de Bienestar está diseñado para animarle a mantener un estilo de vida saludable, ya que las pruebas detectan una amplia gama de posibles enfermedades.
| Columna 1 | Col2 | |
|---|---|---|
| Módulo base | ||
| Ataque cardíaco (un paro cardíaco no es un ataque cardíaco) | 100% | |
| Cáncer | 100% | |
| Ataque | 100% | |
| Trasplante de órganos mayores | 100% | |
| Bypass coronario | 50% | |
| Carcinoma in situ | 50% | |
| Módulo de órganos principales | ||
| Diabetes tipo 1 | 100% | |
| Quemaduras graves | 100% | |
| Ataques isquémicos transitorios (AIT) | 10% | |
| Aneurisma roto o disecante | 10% | |
| Aneurisma aórtico abdominal | 10% | |
| Aneurisma de la aorta torácica | 10% | |
| Cirugía a corazón abierto para reemplazo o reparación de válvulas | 25% | |
| Reemplazo o reparación de válvula cardíaca transcatéter | 10% | |
| angioplastia coronaria | 10% | |
| Colocación de un desfibrilador cardioversor implantable (o interno) (DCI) | 25% | |
| Colocación de marcapasos | 10% | |
| Módulo de cáncer mejorado | ||
| Tumor cerebral benigno | 100% | |
| Cáncer de piel | 10% | |
| Trasplante de médula ósea | 50% | |
| Trasplante de células madre | 50% | |
| Condiciones solo para niños | ||
| Parálisis cerebral | 50% del monto del empleado | |
| Fibrosis quística | 50% del monto del empleado | |
| Síndrome de Down | 50% del monto del empleado | |
| Distrofia muscular | 50% del monto del empleado | |
| Espina bífida | 50% del monto del empleado | |
| Módulo de Calidad de Vida | ||
| Parálisis permanente | 100% | |
| Pérdida de la vista, la audición o el habla | 100% | |
| Coma | 100% | |
| Esclerosis múltiple | 100% | |
| Esclerosis lateral amiotrófica (ELA) | 100% | |
| enfermedad de Parkinson | 100% | |
| Enfermedad de Alzheimer | 100% | |
| Enfermedad de Huntington | 100% | |
| Beneficio de bienestar | ||
| Empleado, cónyuge e hijo | $75 cada uno por año calendario | |
| Cobertura | ||
| Empleado | Elección de $10,000 o $20,000 | |
| Cónyuge | 50% del monto del empleado | |
| Niño | 50% del monto del empleado | |
| Beneficio máximo total | Ilimitado (cáncer de piel: 1 vez por año calendario, 10 veces a lo largo de la vida) | |
| Incidencia adicional | Separación de 6 meses por el mismo diagnóstico de cáncer o cáncer de piel | |
| Re-ocurrencia | Ilimitado (cáncer de piel: 1 vez por año calendario, 10 veces a lo largo de la vida) | |
| Emisión de garantía | Sí | |
| Período de espera | Ninguno | |
| Reducción de beneficios | 50% a los 70 años | |
| Portabilidad | Incluido | |
| Condición preexistente | Ninguno | |
Resumen de beneficios por enfermedad crítica
Seguro de atención a largo plazo
Descripción general
La atención a largo plazo es el tipo de atención que necesita cuando ya no puede hacer las cosas que da por sentado a diario. Es necesaria cuando tareas sencillas, como levantarse de la cama, comer o incluso ducharse, se vuelven demasiado difíciles de hacer por sí solo.
El seguro de cuidados a largo plazo (LTCi) permite a los familiares actuar como gestores de cuidados en lugar de cuidadores. Además, ayuda a mantener la libertad de elección y garantiza una atención de alta calidad. Estos beneficios hacen del LTCi una parte fundamental de la planificación financiera personal.
Legacy Services es un bróker independiente especializado en LTCi desde hace veinte años. Durante consultas telefónicas sin compromiso, ofrecemos un análisis exhaustivo de los principales contratos LTCi tradicionales e híbridos.
Elegibilidad
Los solicitantes deben tener entre 30 y 75 años y residir en EE. UU. (50 estados y D.C.). Pueden participar todos los empleados de tiempo completo y parcial, jubilados, cónyuges/parejas de hecho de empleados/jubilados y familiares. No se garantiza la aceptación. Se requiere una solicitud que incluya el historial médico.
Opciones de plan
Múltiples operadores Existen diferencias en las tablas de tarifas, las directrices de suscripción y las opciones de póliza, lo que hace que ciertas aseguradoras sean más convenientes para ciertas personas. Legacy representa a múltiples aseguradoras con altas calificaciones financieras.
Opciones de plan Este programa ofrece pólizas tradicionales de seguro a largo plazo (LTCi) y pólizas híbridas de vida y LTCi. Existe una amplia gama de niveles de cobertura y opciones para personalizar la cobertura. Todas las pólizas son totalmente transferibles.
AsociaciónLa mayoría de los estados han implementado Programas de Asociación para Cuidados a Largo Plazo que brindan protección adicional a sus activos. Cada dólar que su póliza de Asociación paga en beneficios le da derecho a conservar un dólar de sus activos si necesita solicitar Medicaid.
Cómo aplicar
Servicio personalizado Cada persona tiene necesidades únicas que deben analizarse individualmente. Por eso, nuestro programa ofrece consultas telefónicas sin compromiso con asesores especializados en cuidados a largo plazo (LTCi). Estos asesoran a cada participante sobre su situación personal, incluyendo: idoneidad, selección de una aseguradora, niveles de cobertura y opciones de póliza adecuadas. Posteriormente, le proporcionarán los precios.
AplicandoLos participantes elegibles pueden solicitar en cualquier momento del año. Un asesor de LTCi les guiará durante todo el proceso de solicitud. La aprobación demora de 6 a 8 semanas. Dependiendo de su edad y estado de salud, este proceso puede incluir una entrevista telefónica de 20 a 30 minutos, la revisión de su historial médico o una entrevista presencial. Si no dispone de su historial médico reciente, podría solicitarse un examen físico.
Primas
El beneficio de LTCi es un plan voluntario, por lo que el participante paga 100% de la prima. Las primas se basan en la edad, el sexo, la salud, el estado civil, la compañía aseguradora y el nivel de cobertura seleccionado.
No hay deducción de nómina. Las primas se pueden pagar mensualmente (mediante débito bancario automático), trimestralmente, semestralmente o anualmente. Hay un descuento por pagar las primas anualmente.
Para más información
Nuestro número gratuito es 800-230-3398Para consultar precios de muestra, asistir a un seminario en línea o programar una consulta telefónica sin compromiso, visite www.legacyltci.com.
Seguro de atención a largo plazo
Seguro voluntario para mascotas
A escala nacional
Los empleados amantes de las mascotas pueden obtener la mejor cobertura médica para sus mascotas con My Pet Protection Choice.SM, disponible únicamente a través de programas de beneficios laborales. Nationwide ofrece dos planes para empleados ya preparados, además de la posibilidad de personalizar un plan de cobertura para mascotas individuales y sus necesidades específicas de atención. Todos los planes My Pet Protection ChoiceSM La póliza incluye emisión garantizada y estas prestaciones adicionales para apoyar a las familias con mascotas:
- Tarifas de alojamiento y guardería de emergencia
- Pérdida de mascota por robo o extravío
- Anuncios de mascotas perdidas y recompensa
- Prestación por fallecimiento
Fácil de usar, fácil de entender.
Utilizar un plan de seguro para mascotas de Nationwide es fácil:
- Visita a cualquier veterinario, en cualquier lugar
- Presente una reclamación desde cualquier dispositivo.
- Reciba el reembolso de los gastos elegibles una vez que haya alcanzado el deducible.
Inscripción fácil
¡Inscríbete en cualquier momento durante el año!
Hay tres formas sencillas de contratar un seguro para mascotas:
1. Vaya directamente a la URL dedicada creada exclusivamente para Hafele America Co.: https://benefits.petinsurance.com/hafele
2. Llamada 877-738-7874 y menciona que eres empleado de Hafele America Co. para recibir precios preferenciales
3. Escanee el código QR e ingrese el nombre de su empresa.
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